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温州医科大学英亚y6开展2023-2024学年教师教学工作业绩考核的通知
时间:2024-06-20    浏览:
作者:    编辑:    来源:

英亚y6(部):

根据《浙江省教育厅办公室英亚y6高校自主开展教师教学工作业绩考核的通知》(浙教电传〔2013426号)和《温州医科大学教师教学工作业绩考核办法》(温医大2021124文件精神,切实做好2023-2024学年教师教学工作业绩考核,现将有关事项通知如下:

一、考核对象

全校从事教学工作的在编在岗教师,包含双肩挑岗位为专任教师岗的人员。

二、考核时间

202371日至2024630日。

三、考核要求

教师教学业绩考核是整个英亚y6考核工作的重要组成部分,各英亚y6(部)务必遵循重在激励,体现约束原则,高度重视,力求客观、公平、公正,实事求是,在总结历年经验基础上,做好本学年教师教学业绩考核工作。具体要求如下:

1.英亚y6要成立教师教学业绩考核工作小组,由英亚y6(部)负责人担任组长。考核工作小组要以求真务实的精神,认真研究、组织落实本英亚y6(部)的教学业绩考核工作,考核结果须经集体讨论后公布。

2.英亚y6应在《温州医科大学教师教学工作业绩考核办法》基础上,根据英亚y6实际情况科学制订英亚y6教师教学工作业绩考核实施细则,英亚y6考核标准和考核结果由英亚y6考核工作小组综合评定,向英亚y6全体教师公开。

3.教师教学工作业绩考核指标体系设教学工作量、教学效果、教学研究与改革等3个一级指标,各指标占一定的权重,且单个指标权重最高不得超过50%。

4.教师教学工作业绩考核成绩根据一定比例分为A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(基本合格)和E(不合格)五个等级,A、B的比例控制在80%以内,其中A的比例不超过20%C、DE的总比例控制在20%,各英亚y6根据实际情况确定,具体比例不作硬性规定。

5.教学工作业绩考核连续5年为A的,后续3年考核等级认定为A,不占英亚y6名额比例。双肩挑岗位为专任教师岗的人员,可以申请不参加英亚y6考核,考核等级认定为B,不占英亚y6名额比例。

6.新教师参加工作第一学年不参加考核,经英亚y6同意全脱产读博、访学、进修、挂职的,各类病假、事假、产假累计超过半年的,可以不参加考核。

7.英亚y6要设立教师教学工作业绩考核申诉委员会,负责教师教学工作业绩考核中有关申诉事项的协调。

四、工作安排

1.制定考核实施细则:202471日前

英亚y6在《温州医科大学教师教学工作业绩考核办法》基础上,根据实际情况制订英亚y6实施细则并公布,并于71日之前将实施细则纸质版一式一份报教务处备案,电子版发送至指定邮箱。

2.英亚y6组织考核:202471715

英亚y6组织教师填写《温州医科大学2023-2024学年教师教学工作业绩考核表》(附件2),开展自评。英亚y6考核工作小组根据教师教学工作业绩考核实施细则,从教师教学工作量、教学效果、教学研究与改革三方面成绩,按照考核标准和等级比例指标,确定教师教学工作业绩考核等级。

考核结果须本英亚y6公示。公示期间,教师如对考核结果存有异议,可向本英亚y6教师教学工作业绩考核小组提出书面意见,由考核小组根据实际情况进行处理;如仍存争议,可向英亚y6教师教学工作业绩考核申诉委员会提出申诉。

3.上报考核结果:2024830日前

各英亚y6务必于830将《温州医科大学教师教学业绩考核总分汇总表》(附件3)纸质版一式一份报送教务处,电子版发送至指定邮箱。逾期影响今年英亚y6教师职称评审,后果则教师所在各英亚y6自负。

五、相关问题的说明

教学工作量计算方法可由各英亚y6根据实际情况确定。教学研究论文、论著,主要内容应涉及教学建设、教学改革、教学管理等方面,具体由各英亚y6认定,成果等级标准参照英亚y6最新版学术期刊定级名录。

联系人:夏尔遥,联系方式:0577-86699105,办公地点:同心楼218室,邮箱:jwcjxk@wmu.edu.cn。



附件:1.温州医科大学教师教学工作业绩考核办法

      2.温州医科大学2023-2024学年教师教学工作业绩考核表

3.温州医科大学教师教学业绩考核总分汇总表



教务处

2024620


附件:

附件1. 温州医科大学英亚y6印发教师教学工作业绩考核办法.doc

附件2. 温州医科大学2023-2024学年教师教学工作业绩考核表.xls

附件3. 温州医科大学教师教学业绩考核总分汇总表.xls

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